Desenvolvimento Organizacional

Atuar de modo transversal para apoiar o trabalho multidisciplinar da Fundação Tide Setubal no enfrentamento das desigualdades. Esse é um princípio fundamental para a atuação da área de Desenvolvimento Organizacional para viabilizar, em âmbitos financeiro e procedimental, o trabalho multidisciplinar das demais áreas e programas.

Desse modo, para além do suporte em caráter administrativo para estruturar parcerias com as demais organizações e colocar em prática os diversos projetos – inclusive descritos neste relatório anual –, a área de Desenvolvimento Organizacional colocou em prática a distribuição orçamentária para as seguintes linhas de atuação.

O orçamento executado pela Fundação Tide Setubal em 2023,
por meio da área de Desenvolvimento Organizacional, foi de
R$ 32.902.455. Esse montante foi composto por:

• 23% relativos aos programas realizados pela Fundação;
• 41% referentes às linhas de fomento;
• 11% para infraestrutura e operações institucionais;
• 25% voltados ao investimento em recursos humanos.

Para além da infraestrutura e do contexto financeiro propriamente ditos, a área de Desenvolvimento Organizacional teve atuação estratégica também para a implementação de diretrizes pautadas na equidade em âmbitos racial, de gênero e socioeconômica e territorial.

Uma das ações com esse propósito diz respeito à intensificação de valores estruturantes para a Política de Diversidade e Inclusão, em aspectos como a contratação de profissionais e a realização de parcerias em todas as áreas que contemplassem a paridade racial e de gênero.

Além disso, essa lógica é refletida na composição da própria equipe e nos diálogos frequentes e contínuos com as demais Organizações da Sociedade Civil (OSCs) e o campo do Investimento Social Privado (ISP). O foco está, nesse caso, na sensibilização e adoção de práticas pautadas por tais premissas.